逄憷
2019-06-17 09:23:12

俄克拉荷马城 - 当学生今年回到教室时,有些人可能会发现等待迎接他们的教师越来越少。

许多学校 - 特别是在人口增长和工作条件艰苦的地方 - 正在特别艰难地找到足够的教师来填补他们的所有工作。 学区表示,他们在数学,科学,特殊教育和外语等领域的斗争最为激烈。

低薪,更多强制性测试,资金削减以及一些教育工作者认为政策制定者提出的更多要求是离职教师和试图取代他们的管理员所引用的原因之一。

教师转向在线捐赠者为教室提供资金

在争夺中,一些教师正在接受新课程。 俄克拉荷马州官员已经发布了215份紧急认证,允许教师在其专业领域之外进行指导,而去年同期只有71名。

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纽卡斯尔公立学校的负责人Tony O'Brien说:“现在试图让人们获得认证,这只是残酷的。” “他们可能拥有水下篮式编织学位,我正试图让他们获得初级教育证书。”

教育研究人员表示,尽管教师短缺并未出现在各地,但他们往往会对增长较快的国家和预算有问题的国家构成挑战。 偏远地区和底特律等高贫困地区,预算不确定,工作条件艰苦,也有困难。

尽管年龄已经过去,但仍有100岁的数学老师继续努力

“他们无法从当地人口吸引足够的(教师),因为那里的人数不多。所以他们必须想办法让人们从更远的地方吸引人,”教育部联合主任Bob Floden说。密歇根州立大学政策中心。

一些学区一直在尝试新的方法。 包括拉斯维加斯在内的内华达州克拉克县学区提供奖金,派遣招聘人员到全国各地的大学和招聘会,并发起了“召唤所有英雄”活动,其中包括时代广场的广告牌,以填补其数百个空缺职位。 在劳伦斯附近的堪萨斯州收费公路上,由密苏里州独立校区举办的招牌广告牌:“2015-16学年聘请教师”。

去年俄克拉荷马州的一项调查显示,大约有1,000个空缺职位空缺,导致班级人数增加,一些课程被取消。 该州平均教师工资为44,128美元 - 全国第49位。

官方官员表示,自2009年以来,印第安纳州首次颁发的教师执照数量下降了近20%。 堪萨斯州教育部的数据显示,堪萨斯州至少有3,720名教师离开该州,在过去一学年退休或从事教育以外的工作,比几年前增加了70%。

出走的部分原因可能是人口统计学,例如婴儿潮一代的退休。 在经济衰退期间留下来的许多老师现在可能会离开教育以外的高薪工作。 密苏里州教师协会政府关系主任迈克伍德将一些短缺归咎于新教师的低工资和更严格的州考试。

一些前任教师表示,强制性测试的增加和立法者的敌意已经打击了士气。 最近俄克拉荷马州的措施旨在增加严谨性,并为学校建立评级系统,许多教师和管理人员认为这是不公平的。 但是,每个学生的资金一直在下降,而教师在近十年内没有收到加薪。

“我们曾经被视为专业人士,他们被允许在我们的课堂上拥有自主权,并发挥我们的优势或背景或教育,”瑞士卡塔科说,他是塔尔萨的一名高中英语教师,去年曾辞去非营利组织的博士学位。工作。 “现在我们应该按照机器人的指示成为自动机,让这些孩子通过测试。”

虽然一些教育团体指责共和党立法者削减预算和恶化条件,但华盛顿大学教育数据和研究中心主任弗洛登和丹·戈德哈伯都没有看到任何关于教师短缺的党派解释的证据。

密苏里州圣约瑟夫中央高中校长助理罗伯特·西格里斯特说,在物理老师搬到德克萨斯州后,学校很难找到替代者。 随着课程的开始,学区仍在努力填补一个特殊的教育空间。

“我担心在未来五六年内,我们会看到真正的短缺 - 不仅仅是在那些高需求地区,”西格里斯特说。 “我们的学院和大学没有多少学生出来”成为教师。

专家告诫说,许多州仍然可以为可用的工作岗位增加更多的教师。

Goldhaber说:“这并不像我们真正的国家那样无法找到我们需要的老师。” “这并不是说一些学校和学区(没有)更难找到愿意在那些地方任教的人。而且很难找到愿意在选定的年级和科目任教的人“。